Les différentes catégories de cotisations salariales

Les cotisations salariales sont divisées en plusieurs catégories en fonction de leur objet :

• Cotisations de sécurité sociale : elles couvrent les risques liés à la maladie, la maternité, l’invalidité, le décès, les accidents du travail et maladies professionnelles, ainsi que la vieillesse (retraite).
• Cotisations pour les régimes complémentaires de retraite : elles permettent de financer les pensions de retraite versées par les caisses de retraite complémentaire (ARRCO pour les non-cadres, AGIRC-ARRCO pour les cadres).
• Cotisations d’assurance chômage : elles sont destinées à financer les allocations de chômage.
• Cotisations aux régimes sociaux spécifiques : elles concernent principalement les professions indépendantes, les agents du secteur public et certaines catégories de salariés ayant un statut particulier (agriculteurs, professions libérales, etc.).

À quoi servent les cotisations salariales ?

Elles participent notamment au financement de la retraite de base et complémentaire ainsi que, selon les prélèvements concernés, de l'assurance maladie et de la solidarité nationale. Le bulletin de paie présente ces sommes par grandes rubriques afin de rendre leur destination plus lisible.

Comment passe-t-on du brut au net ?

L'employeur calcule les cotisations dues à partir des éléments de rémunération soumis : salaire de base, heures supplémentaires, primes et certains avantages. La part salariale est déduite du salaire brut. On obtient alors un montant net avant impôt, auquel s'applique ensuite le prélèvement à la source. Le net imposable et le montant net social répondent à des règles de calcul distinctes.

Qui verse les cotisations ?

Même si elles sont supportées par le salarié, les cotisations ne sont pas payées directement par celui-ci. L'employeur les retient sur la paie, les déclare et les reverse aux organismes sociaux. Dans l'intérim, cette responsabilité revient à l'entreprise de travail temporaire.