Pourquoi existe-t-il ?

Ce délai vise à empêcher l'enchaînement permanent de contrats courts sur un emploi durable. Il concerne le poste de travail et non uniquement la personne recrutée. Remplacer immédiatement un intérimaire par un autre sur le même poste peut donc être interdit lorsque la carence s'applique.

Comment est-il calculé ?

Les modalités peuvent être fixées par une convention ou un accord de branche. À défaut, le délai correspond en principe au tiers de la durée du contrat achevé, renouvellements inclus, lorsque cette durée est d'au moins quatorze jours. Pour un contrat plus court, il correspond à la moitié de sa durée. Le calcul s'effectue en jours d'ouverture de l'entreprise ou de l'établissement.

Existe-t-il des exceptions ?

Oui. La carence n'est notamment pas exigée dans certaines situations de remplacement d'un salarié absent, de travaux urgents de sécurité, d'emploi saisonnier ou d'emploi pour lequel il est d'usage de ne pas recourir au CDI. Les règles conventionnelles et le motif exact du contrat doivent toujours être vérifiés.