Qu'est-ce qu'un contrat d'extra ?

Le CDD d'usage permet à certains secteurs où il est habituel de ne pas recourir au CDI pour des emplois temporaires de conclure des contrats courts. Dans l'hôtellerie-restauration, un extra peut par exemple renforcer une équipe pour un banquet, une réception ou un pic d'activité clairement identifié.

Quelles sont les règles du contrat ?

Le contrat doit être écrit et préciser le motif, la durée, le poste et la rémunération. Chaque intervention peut nécessiter un contrat distinct. Une succession très régulière de contrats sur un emploi correspondant à l'activité permanente de l'établissement peut être contestée et conduire à une requalification en CDI.

Extra et intérimaire : quelle différence ?

L'extra est directement salarié de l'établissement qui l'emploie. L'intérimaire est salarié d'une entreprise de travail temporaire, qui le met à disposition d'un établissement client. Les interlocuteurs, les documents contractuels et certaines indemnités de fin de contrat diffèrent donc.