La période d'essai est-elle automatique ?

Non. Elle doit être expressément prévue dans le contrat de travail ou la lettre d'engagement. Sa durée maximale dépend du type de contrat, de sa durée et, le cas échéant, de la convention collective. Elle ne doit pas être confondue avec un essai professionnel réalisé avant l'embauche, qui consiste en une mise en situation courte sans exécution normale d'un travail productif.

Quelle durée en contrat de mission ?

Pour l'intérim, la durée est d'abord fixée par la convention ou l'accord applicable. À défaut, elle ne peut généralement dépasser deux jours pour une mission d'au plus un mois, trois jours entre un et deux mois et cinq jours au-delà de deux mois. Pour une mission sans terme précis, la durée est appréciée à partir de la durée minimale prévue.

Comment rompre pendant l'essai ?

L'employeur comme le salarié peut mettre fin au contrat plus facilement pendant cette période, sans suivre la procédure classique de licenciement ou de démission. Un délai de prévenance peut néanmoins s'appliquer. La rupture ne doit pas être abusive ou fondée sur un motif discriminatoire.