Que contient le solde de tout compte ?

Il peut mentionner le dernier salaire, les primes restant dues, l'indemnité compensatrice de congés payés, une indemnité de fin de contrat ou de mission et, selon la situation, une indemnité de préavis ou de rupture. Il est remis avec les autres documents de fin de contrat, notamment le certificat de travail et l'attestation destinée à France Travail.

Faut-il signer le reçu ?

Le salarié n'est pas obligé de signer. S'il le signe, le reçu devient libératoire pour l'employeur au bout de six mois uniquement pour les sommes qui y sont précisément mentionnées. Sans signature, il n'a pas cet effet particulier et les délais ordinaires de contestation s'appliquent.

Comment contester une erreur ?

Le salarié peut dénoncer un reçu signé dans les six mois, de préférence par lettre recommandée. Les délais de prescription dépendent ensuite de la nature de la somme réclamée ; les demandes relatives au salaire sont en principe soumises à un délai de trois ans. Il est donc utile de comparer le document au contrat, aux relevés d'heures et aux bulletins de paie.